Hermosillo, Sonora a 10 de febrero de 2014. En evento celebrado hoy, el Instituto Sonorense de Educación para los Adultos (ISEA) entregó el reconocimiento CONEVyT como “Empresa Libre de Rezago Educativo” a Mexicana de Cobre Plantas Metalúrgicas de Grupo Minera México por parte de Eduardo Romero Campa, Director General de ISEA; recibiendo la distinción Juan Carlos Ávila, Subdirector de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos de Grupo Minera México y Victor Castellanos, Gerente de Recursos Humanos de Plantas Metalúrgicas de citada empresa que tiene sus principales centros de operación en los municipios de Navojoa y Fronteras (Esqueda).
Eduardo Romero Campa destacó la importancia de enfrentar retos y desafíos con éxito a través de la coordinación de todos los sectores tanto público social y empresarial en beneficio de los trabajadores tanto como de los emprendedores.
Señaló que este reconocimiento significa que “El Consejo Nacional para la Vida y Trabajo CONEVyT, organismo integrante del gabinete ampliado de la Presidencia de la República, está certificando a través de ISEA que absolutamente todo el personal que presta su servicio en Mexicana de Cobre en Esqueda, Sonora cuenta ya con su Educación Básica”.
El concluir la educación básica es un importante objetivo para un educando, pues significa acceder a mejores oportunidades de desarrollo en su trabajo y en el bienestar de su familia. También es el objetivo planteado por el Gobernador Guillermo Padrés Elías a ISEA, el implementar las estrategias y herramientas necesarias para abatir el rezago educativo, y se va logrando al pasar del 33 por ciento en 2009 a un 28 por ciento en 2013 según lo certifica INEGI e INEA, destacó el Director General.
El Subdirector de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos de Grupo Minera México, Juan Carlos Ávila, hizo un reconocimiento al personal directivo y trabajadores de Plantas Metalúrgicas así como al apoyo de ISEA para eliminar el rezago educativo señalando que hace 4 años se convino con este instituto al aplicar la educación abierta para adultos en 7 unidades de Grupo México y a la fecha 3 de ellas alcanzaron el certificado de “Empresa Libre de Rezago Educativo” con 304 educandos que acreditan su secundaria.
Victor Castellanos, Gerente de Recursos Humanos de Mexicana de Cobre Plantas Metalúrgicas, reiteró su reconocimiento por este logro invitándolos a que se incorporen al siguiente paso: ir por la preparatoria abierta de ISEA.
Estuvieron también presentes Jesús Armando Noriega Tánori, Director de Planeación y Evaluación de ISEA; Florencio Zavala, Secretario General Local de CTM en Mexicana de Cobre Plantas Metalúrgicas y Miguel Ángel López Moreno, beneficiario de educación básica.
Para concluir se agradeció a los medios de comunicación el apoyo para difundir estos hechos y se invita a que aparte de las más de doscientos veinte y cinco empresas comprometidas con la educación de sus trabajadores se sumen más a este esfuerzo.
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