Tomado de Internet<\/p>\n
El convenio y recomendaci\u00f3n sobre el trabajo decente para las y los empleados dom\u00e9sticos, reci\u00e9n aprobado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), sent\u00f3 las bases para que en M\u00e9xico y el resto de los Estados miembros se respeten los derechos laborales de hasta 100 millones de personas ocupadas en el trabajo del hogar.<\/p>\n
Ahora toca al Senado de la Rep\u00fablica, en M\u00e9xico, ratificar ambos instrumentos internacionales para que sean obligatorios y de este modo se reconozca en la ley laboral los derechos de alrededor de 2 millones de empleadas del hogar mexicanas, se\u00f1al\u00f3 en entrevista la ex legisladora Rosario Ortiz Magall\u00f3n, integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS).<\/p>\n
Ortiz Magall\u00f3n indic\u00f3 que la aprobaci\u00f3n del convenio y recomendaci\u00f3n, que ocurri\u00f3 el pasado 16 de junio en la OIT, en Ginebra, Suiza, representa un logro para las empleadas del hogar, quienes despu\u00e9s de m\u00e1s de medio siglo de lucha para ser reconocidas como trabajadoras con derechos plenos, \u201cal fin se cristaliz\u00f3 el esfuerzo tit\u00e1nico que realizaron en este tiempo\u201d.<\/p>\n
La tambi\u00e9n integrante del Sindicato de Telefonistas de la Rep\u00fablica Mexicana, celebr\u00f3 que la Uni\u00f3n Europea respald\u00f3 ambos instrumentos, pero lament\u00f3 que M\u00e9xico se abstuviera de votar a favor de los derechos las empleadas del hogar, quienes en el pa\u00eds y el mundo enfrentan condiciones de trabajo semejantes a la esclavitud.<\/p>\n
Rosario Ortiz a\u00f1adi\u00f3 que la abstenci\u00f3n del gobierno mexicano mostr\u00f3 una posici\u00f3n \u201ctibia\u201d, pues \u201cno pod\u00eda votar a favor del convenio y recomendaci\u00f3n debido a la oposici\u00f3n de los empleadores, y tampoco en contra, porque la iniciativa de reforma laboral del Partido Acci\u00f3n Nacional (PAN) contempla aspectos m\u00ednimos de los derechos de las trabajadoras del hogar\u201d.<\/p>\n
En este escenario, las trabajadoras buscar\u00e1n que la C\u00e1mara de Senadores ratifique ambos instrumentos, pues, de este modo, el gobierno tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de modificar las legislaciones y crear pol\u00edticas p\u00fablicas que garanticen el cumplimiento de los acuerdos internacionales.<\/p>\n
Pese a la \u201cindefinida\u201d posici\u00f3n gubernamental, la aprobaci\u00f3n y contenido de los instrumentos es favorable para las trabajadoras, ahora s\u00f3lo se necesita voluntad pol\u00edtica para concretar las disposiciones internacionales en los derechos de las empleadas del hogar mexicanas.<\/p>\n
Para Manuela Tomei, directora del Programa sobre las condiciones de trabajo y empleo de la OIT, el convenio sobre el trabajo decente para las y los empleados dom\u00e9sticos \u201csignifica ofrecerles respeto, dignidad, y contribuir con su transici\u00f3n de la informalidad a la formalidad\u201d.<\/p>\n
En una entrevista, publicada en la p\u00e1gina web de la OIT, la experta indic\u00f3 que el d\u00e9ficit de trabajo decente entre las y los trabajadores del hogar, \u201ces enorme\u201d. Por ejemplo, para m\u00e1s de 56 por ciento del gremio, conformado mayoritariamente por mujeres y ni\u00f1as, la ley no establece un l\u00edmite sobre una jornada laboral m\u00e1xima.<\/p>\n
Adem\u00e1s, 45 por ciento de las personas ocupadas en esta labor no tiene derecho ni siquiera a un d\u00eda libre a la semana. Y el 36 por ciento de las trabajadoras no tiene derecho al permiso de maternidad.<\/p>\n
Por ello, la especialista considera que el convenio y recomendaci\u00f3n \u201cenv\u00eda una se\u00f1al pol\u00edtica muy fuerte, pues representa un compromiso internacional para trabajar en el mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de un segmento muy numeroso de la fuerza laboral, que ha estado excluido, ya sea total o parcialmente, de la legislaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n
Con la ratificaci\u00f3n del convenio, los Estados miembro, \u201cabrir\u00e1n sus puertas a la supervisi\u00f3n internacional\u201d, esta circunstancia ejercer\u00e1 presi\u00f3n para que sus leyes y pol\u00edticas obedezcan las disposiciones internacionales, dijo.<\/p>\n
Mientras que la recomendaci\u00f3n que lo acompa\u00f1a, les brindar\u00e1 orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica y \u00fatil para poner en pr\u00e1ctica las obligaciones comprendidas en el convenio.<\/p>\n
Entre otras disposiciones, el instrumento vinculante establece descanso semanal m\u00ednimo de 24 horas consecutivas, la necesidad de fijar una jornada (teniendo como referencia que debe ser de 8 horas) y salario m\u00ednimo, el cual debe pagarse como m\u00e1ximo cada mes.<\/p>\n
(CIMAC)<\/p>\n
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